Pay protection is a big issue for employees. This issue has been raised on various platforms for the last twenty years and has been challenged in court.
Pay Protection Case
 |
| Pay Protection Charts 2021-22 |
The history of pay protection is twenty years old. Recruitment on regular basis was abolished from 2000 AD and started on an ad hoc and contract basis. In the beginning, Pay was very limousine, but with the passage of time, contract principles were introduced. There was no pension and no graduation. In the case of Social Security benefits, the money was paid in lieu of pension. The disadvantage of this is that whenever the job is lost and the pension is lost. Another major injustice with regard to pay protection was that the start date was not regularized from the employment but was regularized after three or four or five or six years. The biggest disadvantage was that the benefits of the previous service were taken away. The increment for that period would be frozen at the same time as personal allowance and would not be counted for service promotion. Privilege leave would also be taken away.
Some employees and organizations have been fighting against this oppression and recently a decision was taken against this oppression in which it was clear that the employees should be given their due from the past but this too was not implemented after some years. ۔ Employees and organizations then went to court to assert their rights and enforce them, but each government was hesitant to do so because of the outstanding backlog. But the judiciary has ordered implementation several times and hopefully, the verdict is now very close.
What is the current state of pay protection at the moment? Find out in this article
The following table explains the advantages and disadvantages of pay protection.
1. Pension is not given during the contract period but Social Security Benefit Allowance is given in lieu of pension. While regular Pension and Gratuity are given in regular period.
2. There is no deduction in pay during the contract period ie millions of rupees are lost in welfare fund, GP fund, group insurance, etc., and service benefits. These deductions are made in the regular period and the benefits are reaped.
3. In this, leave, etc. is limited, leave is deprived of privileges. There is a large balance of entitlement left in the regular period. Which is used and finally claimed by Leo Encashment.
4. The contract period after regularization is not counted in the regular service which leads to a loss in basic pay and seniority and pension. In regular service, all periods are counted in different benefits.
5. The increments received during the contract period are in the form of the frozen personal allowance. This is not the case in a regular period.
6. The salary is higher during the contract period. Regular period pay is higher than contract.
 |
| Pay Protection Case History in English |
پے پروٹیکشن کی تاریخ بیس سالہ پرانی ہے۔ سن 2000 عیسوی سے ریگولر بنیادوں پر بھرتیاں ختم کر کے ایڈہاک اور کنٹریکٹ پر شروع کر دی گئی۔ شروع میں تو پے بالکل لم سم تھی لیکن وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ کنٹریکٹ اصولوں کو متعارف کروایا گیا۔ جس میں کوئی پنشن اور گریجوایٹی نہ تھی۔ بلکہ سوشل سکیوریٹی بینیفٹ کی مد میں رقم پنشن کی جگہ پے کے ساتھ ہی دی جاتی تھی۔ جس کا نقصان یہ تھا کہ جب بھی نوکری ختم پے اور پنشن ختم۔ پے پروٹیکشن کے حوالے سے ایک اور بڑا ظلم یہ کیا گیا کہ تاریخ آغاز ملازمت سے ریگولر نہیں کیا جاتا تھا بلکہ تین یا چار یا پانچ یا چھ سال بعد ریگولر کیا جاتا تھا۔ جس کا سب سے بڑا نقصان یہ تھا کہ پچھلی سروس کے فوائد چھین لئے جاتے تھے۔ اُس پیریڈ کی انکریمنٹ کو پرسنل الاؤنس بنا کر ساتھ ہی فریز کر دیا جاتا اور وہ سروس پروموشن کے لئے نہ گنی جاتی۔ رخصت استحقاقیہ بھی چھین لی جاتی۔
کچھ ملازمیںن اور تنظیمیں اس ظلم کے خلاف لڑتی رہی اور حال ہی میں اس ظلم کے خلاف ایک فیصلہ آیا جس میں صاف اور واضح تھا کہ ملازمین کو پچھلی تواریخ سے اُن کا حق دیا جائے لیکن اس کو بھی کچھ سال گزر گئے عمل درآمد نہ ہوا۔ پھر ملازمین اور تنظیمیں اپنا حق لینے کے لئے اور اس پر عمل درآمد کروانے کے لئے عدالت گئں لیکن ہر حکومت پچھلی تواریخ سے بہت زیادہ بقایا بننے کی وجہ سے ٹال مٹول کرنی رہی۔ لیکن عدلیہ نے کئی بار عمل درآمد کا حکم دیا اور امید ہے کہ اب فیصلہ بہت قریب ہے۔
اس وقت پے پروٹیکشن کی تازہ ترین صورتحال کیا ہے؟ جانئے اس مکالے میں
درج ذیل ٹیبل کے ذریعے پے پروٹیکشن کے فوائد اور نقصانات واضح کئے گئے ہیں۔
1. کنٹریکٹ پیریڈ میں پنشن نہیں دی جاتی بلکہ پنشن کے عوض سوشل سکییورٹی بینفٹ الاؤنس دیا جاتا ہے۔ جب کہ ریگولر پیریڈ میں باقاعدہ پنشن و گریجوایٹی دی جاتی ہے۔
2. کنٹریکٹ پیریڈ میں پے میں کٹوتی نہیں ہوتی یعنی بہبود فنڈ ، جی پی فنڈ ، گروپ انشورنس وغیرہ انڈ سروس بینفٹس میں لاکھوں روپے سے محروم رہتا ہے۔ ریگولر پیریڈ میں یہ کٹوتیاں ہوتیں ہیں اور اُن کے فوائد حاصل کئے جاتے ہیں۔
3. اس میں رخصت وغیرہ محدود ہوتی ہیں، رخصت استحقاقیہ سے محروم ہوتے ہیں. ریگولر پیریڈ میں رخصت استحقاقیہ کا ایک بڑا بیلنس ہوتا ہے۔ جسے استعمال کیا جاتا ہے اور آخر میں لیو انکیشمنٹ کے ذریعے کلیم کیا جاتا ہے۔
4. ریگولر ہونے کے بعد کنٹریکٹ پیریڈ ریگولر سروس میں شمار نہیں کیا جاتا جس سے بیسک پے میں اور سنیارٹی میں اور پنشن میں نقصان ہوتا ہے۔ ریگولر سروس میں تمام پیریڈ مختلف فوائد میں شمار کیا جاتا ہے۔
5. کنٹریکٹ پیریڈ میں حاصل کردہ انکریمنٹس پرسنل الاؤنس کی شکل میں فریز حالت میں ملتی ہیں۔ ریگولر پیریڈ میں یہ معاملہ نہیں ہے۔
6. کنٹریکٹ پیریڈ میں تنخواہ زیادہ ملتی ہے۔ جبکہ ریگولر پیریڈ کی تنخواہ کنٹریکٹ کے مقابلے میں زیادہ ہوتی ہے۔
 |
| Pay Protection Case History in Urdu |
End Service Benefits | CPF & GPF | Pension Cum Gratuity Scheme 1954 | Read this Article |
Update about Pay Protection Case
NO.SO(SE-III)7-316/2020
GOVERNMENT OF THE PUNJAB
SCHOOL EDUCATION DEPARTMENT
To,
The Director Public Instruction (E.E),
Punjab, Lahore
Subject: IMPLEMENTATION OF ORDER DATED 16.04.2018 PASSED
IN APPEAL NO. 3719/2015 ETC,
REGARDING PAY PROTECTION OF EDUCATORS ON REGULARIZATION
I am directed to refer to the subject cited above.
I am further directed to intimate that a summary was initiated for Chief Minister on the implementation of order dated16.04.2018 (to the extent of 37 appellants) passed in appeal No. 3719/2015 etc regarding pay protection of educators on regularization. Finance Department has desired to share the financial implication involved in the matter (copy of summary enclosed)
It is, therefore, requested to furnish the same for onward submission to the Competent Authority.
Haroon Akhtar
Section Officer (SE-III)
C.C
1. PS Secretary, School Education Department
2. PS to Additional Secretary (Schools). School Education
Department
3. PA to Deputy Secretary (E.E), School Education
Department
 |
| Pay Protection Latest Update |
 |
| Pay Protection Letter in Urdu |
This chart is designed for 14th scale employees and is presented as a sample. Go to the bottom of the page to download nice pixels and in PDF and click on the download links there.
 |
| Pay Protection Chart of BPS-14 |
This chart is designed for 15th scale employees and is presented as a sample. Go to the bottom of the page to download nice pixels and in PDF and click on the download links there.
 |
| Pay Protection Chart of BPS-15 |
This chart is designed for 16th scale employees and is presented as a sample. Go to the bottom of the page to download nice pixels and in PDF and click on the download links there.
 |
| Pay Protection Chart of BPS-16 |
Pay Protection Updates & Charts
For Helpful Videos, Please visit my YouTube Channel is “EmployeesCorner Zia”
Pay Protection Charts in PDF & Other Useful DATAs Download Links Here...
0 Comments